Overtreding van geheimhoudingsbeding door te spreken over loongeschil?
Het geheimhoudingsbeding dat de werkneemster verbood te spreken over bijzonderheden van de werkgever, had geen betrekking op het geschil met de werkgever betreffende de verrekening van minuren bij ...lees verder.
Ontslag (op staande voet) wegens omhelzen van collega in strijd met coronaregels?
Ondanks dat het gedrag van de werknemer provocerend werd geacht, vormde de omhelzing van een collega die in strijd was met de coronaregels geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Omdat ...lees verder.
Werkgever mag eisen dat werknemer tatoeages bedekt
Gelet op het feit dat de werknemer in zijn functie neutraliteit moet uitstralen, mag de werkgever van de werknemer verlangen dat hij zijn tatoeages bedekt.
Bij een openbaar vervoersbedrijf was een ...lees verder.
Recht op loon van oproepkracht die niet werkt in verband met coronamaatregelen
De omvang van een loonvordering van een oproepkracht die tijdens de lockdown als gevolg van de coronamaatregelen niet had gewerkt, moest niet bepaald worden op grond van de gemiddelde arbeidsomvang ...lees verder.
Werken in ploegendienst is na 32 jaar geen arbeidsvoorwaarde geworden
Een werkgever mocht een werknemer overplaatsen van ploegendienst naar dagdienst, omdat het veelvuldige ziekteverzuim van de werknemer in de dagdienst beter op te vangen was. Dat de werknemer al 32 ...lees verder.
