Ontslag op staande voet wegens rijden onder invloed na personeelsfeest
Het door de werkgever aan een werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege het rijden onder invloed na afloop van een personeelsfeest, was rechtsgeldig, mede vanwege de aard van de onderneming ...lees verder.
Hoge billijke vergoeding wegens niet voldoen aan herplaatsingsplicht
Een werkgever moest aan een werknemer een billijke vergoeding van meer dan een half miljoen euro betalen vanwege het feit dat de werkgever zijn verplichting tot herplaatsing van de werknemer had ...lees verder.
Billijke vergoeding voor statutair bestuurder wegens opzegging arbeidsovereenkomst zonder redelijke grond
Een winkelketen waarvan de aandelen in maart 2015 zijn overgenomen door een buitenlandse vennootschap, neemt op 13 september 2016 een manager in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor ...lees verder.
Niet melden van epilepsie door stuurman binnenvaartschip niet ernstig verwijtbaar
Een binnenvaartschipper mocht de arbeidsovereenkomst met zijn stuurman niet zonder inachtneming van de opzegtermijn ontbinden omdat het niet melden van het feit dat de stuurman aan epilepsie leed, ...lees verder.
Werkgever is bevoegd tot verrekening van te veel opgenomen vakantie-uren
Een werkgever kan de bevoegdheid om te veel opgenomen vakantie-uren te verrekenen ontlenen aan het feit dat hij onverschuldigd loon heeft betaald.
Als een cv-monteur na een dienstverband van bijna ...lees verder.
