Wanneer is sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten?
Bij de vraag wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (met als gevolg dat bij ontslag geen recht bestaat op de transitievergoeding) zijn slechts de omstandigheden van belang die ...lees verder.
Deskundigenoordeel van UWV verworpen wegens onzorgvuldige onderbouwing
De kantonrechter neemt niet de conclusie van de arts van het UWV over die in een deskundigenoordeel had gesteld dat de werkneemster als gevolg van ziekte haar werkzaamheden niet kon uitvoeren, ...lees verder.
Eenzijdige afschaffing jubileumuitkering?
Een werkgever mocht een regeling in arbeidsvoorwaarden betreffende een jubileumuitkering niet eenzijdig afschaffen, omdat het voorstel daartoe van de werkgever niet redelijk was.
Een werkgever met ...lees verder.
Arbeidsovereenkomst op een bierviltje?
Er moest een handschriftdeskundige aan te pas komen om vast te stellen of de handtekeningen inderdaad afkomstig waren van degenen van wie beweerd werd dat ze afkomstig waren, maar uiteindelijk werd ...lees verder.
Zelfstandige maaltijdbezorgers werkzaam in dienstbetrekking
De maaltijdbezorgers van Deliveroo waren volgens de kantonrechter geen echte zelfstandigen en daarom werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, hoewel zij een overeenkomst van opdracht hadden ...lees verder.
